Del campus al trabajo: claves para construir espacios laborales más justos, diversos y libres de discriminación

El pasado jueves 18 de junio se realizó el conversatorio “Del campus al trabajo: desafíos y oportunidades para la inserción laboral de personas LGBTIQ+”, con el objetivo de promover la reflexión en torno a la construcción de espacios laborales más justos, diversos y libres de discriminación, haciendo especial énfasis en la transición del estudiantado desde la formación universitaria hacia el mundo laboral. 

Este espacio nació como iniciativa de la Representación Estudiantil 2026, y se desarrolló en estrecha colaboración con la Oficina para la Igualdad de Género y Diversidad (OIGD) y la Dirección de Asuntos Estudiantiles (DAES). El evento contó con la participación de Elizabeth Tomanguilla, presidenta de Presente, y Aarón Enríquez, gerente de proyectos de esta organización, así como de integrantes de nuestra comunidad universitaria vinculados a la empleabilidad y el bienestar estudiantil.  

Marcela Huaita, jefa de la OIGD, dio la bienvenida al encuentro y recordó la importancia de articular esfuerzos conjuntos para avanzar hacia la igualdad y la no discriminación. En ese sentido, destacó que el trabajo articulado resulta esencial para que todas las personas puedan desarrollarse plenamente y sentirse valoradas en sus espacios de formación, prácticas y empleo. 

Nicolás del Carpio, representante estudiantil 2025, asumió la moderación del evento y remarcó que se trataba de un espacio seguro para el diálogo, la formulación de preguntas y el aprendizaje colectivo. Asimismo, presentó a Elizabeth Tomanguilla y Aarón Enríquez, representantes de Presente,  quienes desarrollaron la exposición titulada “De la política a la práctica: buenas prácticas en la contratación inclusiva de personas LGBTIQ+ y criterios para la selección de empresas en espacios de empleabilidad”.

Durante esta exposición compartieron las tendencias globales y regionales en torno a medidas y prácticas inclusivas implementadas por diversas empresas alrededor del mundo. Asimismo, señalaron que, si bien muchas de estas iniciativas representan avances significativos hacia entornos laborales más seguros e inclusivos, también pueden verse afectadas por las coyunturas políticas de los países en los que se desarrollan. No obstante, se destacó que muchas organizaciones continúan impulsando estos cambios, incluso en contextos poco favorables.

Asimismo, compartieron la experiencia de la Certificación Presente, un proceso que reconoce a organizaciones comprometidas con la igualdad de oportunidades y la creación de espacios seguros para el talento LGBTIQ+. A través de esta iniciativa se han identificado y fortalecido buenas prácticas como el CV ciego, el uso del nombre social, la capacitación y la sensibilización continua en distintas áreas de las organizaciones, y la participación en ferias laborales inclusivas. 

Como reflexión, destacaron que estas experiencias evidencian una creciente movilización por parte del sector privado frente a los desafíos de inclusión laboral de personas LGBTIQ+. Sin embargo, subrayaron la importancia de que estos esfuerzos también se fortalezcan desde las políticas públicas y las instituciones del Estado. Finalmente, dejaron abierta una pregunta para la academia: ¿Cómo hacemos para sostener los avances y acelerar la transformación? 

En el panel de comentarios participaron Paul Villegas, jefe de la Oficina de Prácticas Preprofesionales y SECIGRA DERECHO - PUCP; Jorge Wam, coordinador de la Oficina de Empleabilidad de la DAES; y Alex Barreto, representante estudiantil ante la Asamblea Universitaria (REA) 2026 e integrante del Comité Consultivo de la OIGD. Desde sus respectivas experiencias, coincidieron en la necesidad de seguir promoviendo entornos laborales libres de prejuicios y discriminación, donde las personas puedan acceder a oportunidades en igualdad de condiciones y ser valoradas por sus competencias, habilidades y trayectoria. Asimismo, resaltaron la importancia del respeto como principio fundamental para construir espacios laborales más inclusivos y equitativos. 

El evento concluyó con las palabras de Jesús Luyo, jefe de la Oficina de Empleabilidad de la DAES, quien destacó los avances impulsados tanto a nivel de la universidad como a nivel nacional para promover la igualdad de oportunidades y fortalecer la inclusión en el ámbito laboral. 

Este espacio de diálogo y aprendizaje colectivo nos permitió reflexionar acerca de los desafíos que aún enfrentan las personas LGBTIQ+ en su inserción laboral. Asimismo, reafirmó la importancia de continuar articulando esfuerzos entre la academia, la sociedad civil, las instituciones públicas y el sector privado para construir entornos donde todas las personas puedan desarrollarse plenamente y ejercer sus derechos en condiciones de igualdad.