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Cada 27 de febrero se conmemora el Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual en el Ámbito Laboral, una fecha que nos invita a reflexionar sobre la importancia de promover espacios dignos, seguros y libres de violencia para todas las personas.
De acuerdo con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), en 2025 se presentaron 1.840 denuncias de hostigamiento sexual en centros laborales privados. Del mismo modo en el reporte de Espacios Laborales Sin Acoso (ELSA) 2025, en el Perú el acoso sexual afectó en promedio a 1 de cada 6 personas en entornos laborales formales y con estándares de condiciones laborales sobre el promedio durante ese año. Aunque estas cifras reflejan importantes avances con respecto a los primeros resultados del Reporte ELSA en el 2021, donde se encontró que 1 de cada 3 personas pasaba por alguna experiencia de acoso sexual en el trabajo, aún existe un largo camino por recorrer para garantizar que los espacios de trabajo sean verdaderamente seguros y respetuosos.
En este contexto, conversamos con tres miembros de nuestra comunidad universitaria para reflexionar sobre la forma en la que, desde distintos roles, se puede contribuir a la construcción de entornos laborales más seguros y corresponsables frente al hostigamiento sexual.
Desde la etapa formativa, la prevención empieza incluso antes de que las y los jóvenes ingresen plenamente al mundo laboral. Jesús Luyo, jefe de la Oficina de Empleabilidad de la Dirección de Asuntos Estudiantiles (DAES), explica que existen dos frentes esenciales para abordar esta problemática: las organizaciones donde los jóvenes trabajan y la formación que reciben durante su paso por la universidad.
En esa línea, señala la importancia de generar acciones que articulen a los centros formativos, las empresas y a los propios estudiantes, así como garantizar el acceso a información clara que les permita reconocer situaciones de riesgo y tomar decisiones oportunas.
“Si queremos hacer cambios reales, es importante que esta tarea no se deje únicamente a una o unas cuantas oficinas, sino que busquemos articular y convocar a todos los agentes involucrados: nuestros decisores, las universidades, los centros de labores y a los jóvenes, para conocer el problema desde las diferentes aristas y establecer soluciones con una mirada integral”, afirma.
En el entorno laboral, el desafío también pasa por fortalecer una cultura institucional basada en el respeto, la no tolerancia frente a la violencia y la corresponsabilidad. En ese sentido, Kevin Wong, Representante Administrativo ante la Asamblea Universitaria, destaca la importancia de seguir impulsando herramientas institucionales como capacitaciones, talleres y campañas de comunicación que involucren activamente al personal.
Asimismo, subraya la necesidad de que las y los trabajadores sepan que cuentan con mecanismos seguros, confidenciales y transparentes para afrontar estas situaciones, especialmente considerando que el temor a denunciar suele estar presente.
“Durante décadas, este tipo de conductas se mantuvieron normalizadas dentro de la cultura organizacional. Si bien hoy existe una mayor conciencia colectiva, aún persisten desafíos estructurales importantes. En este sentido, conmemoraciones como el 27F nos invitan a reflexionar sobre la capacidad de respuesta de nuestra institución, asegurando que el trabajador disponga de mecanismos de afrontamiento y acompañamiento efectivo ante tales situaciones”, señala.
Finalmente, en línea con estas reflexiones sobre la formación y la cultura institucional María del Carmen Mateo, abogada especialista de la OIGD, recuerda que contar con políticas institucionales al respecto no es solo el cumplimiento de un requisito formal, sino una manifestación concreta del compromiso de la universidad para hacer frente a esta problemática.
“El hecho de que la universidad cuente con políticas institucionales para hacer frente al hostigamiento sexual laboral, ya sea mediante la prevención o mediante la atención, es muy importante, porque significa que tiene una posición clara y crítica frente a la problemática social”, explica.
En esa medida, Mateo comenta que, desde la OIGD, se ha trabajado en articulación con la DAES, en la elaboración de las “Directrices para la prevención y el acogimiento de situaciones de hostigamiento sexual en las prácticas preprofesionales”, orientadas a acompañar al alumnado en el contexto de sus primeras experiencias laborales y prácticas preprofesionales.
Asimismo, se ha trabajado de manera articulada con la DGTH en el fortalecimiento del curso autoinstructivo de prevención del hostigamiento sexual dirigido al personal administrativo. Del mismo modo, se ha trabajado de manera coordinada con la DAF y la Oficina Académica de Responsabilidad Social (OARS) de Derecho, en el desarrollo de charlas dirigidas al personal tercerizado, con el objetivo de reforzar los valores institucionales y brindar herramientas de prevención.
Estas acciones buscan contribuir a la construcción de un ambiente laboral más seguro, respetuoso y orientado al bienestar de toda la comunidad. De esta manera, la PUCP reafirma su compromiso de hacer frente al hostigamiento sexual y de seguir promoviendo el respeto, la igualdad y la construcción de entornos laborales seguros para toda su comunidad.
Si eres trabajadora o trabajador PUCP y necesitas acompañamiento o deseas denunciar un caso de hostigamiento sexual, puedes comunicarte a través del correo adm-comitehostigamiento@pucp.edu.pe.
Referencias:
Reporte de Espacios Laborales Sin Acoso (2025).
Más de 1800 denuncias de hostigamiento sexual laboral fueron ingresadas al registro ingresadas al registro oficial del MTPE. Infobae. Consultado el 26 de febrero de 2026.
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